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行業(yè)動(dòng)態(tài)  
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

新華網(wǎng)北京1月26日電(記者 徐博)人力資源和社會保障部26日發(fā)布消息稱,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人社部第21次部務(wù)會審議通過,自2014年3月1日起施行。

    規(guī)定明確,用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的,應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前,不得新用被派遣勞動(dòng)者。

    規(guī)定明確,用工單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn),按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。

    勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

    規(guī)定還明確,被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

    被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

    勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。由實(shí)際用工單位向派遣勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬。2007年,中國頒發(fā)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞務(wù)派遣制度。短短幾年時(shí)間,這一用工形式就在中國各地快速發(fā)展。

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